1999 Sonrası Ve 2000 Girişliler İçin Kademeli Emeklilik Beklentisi!

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler için yaş şartı kaldırılmıştı. Ancak bu sınır, 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olan çalışanlar için 17 ila 20 yıla varan geç emeklilik durumunu ortaya çıkardı. Yaşanan bu durum sonrasında kamuoyunda prim esaslı kademeli emeklilik sistemi beklentisi yeniden gündeme geldi.

Mevcut Yasa Ne Diyor? (Görünür Resmi Emeklilik Şartları)

Henüz yasalaşmış resmi bir kademeli emeklilik kanunu bulunmamaktadır. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için yürürlükteki mevcut yasal şartlar şunlardır:

  • SSK Kadınlar: 58 yaş ve 7.000 prim günü

  • SSK Erkekler: 60 yaş ve 7.000 prim günü

  • Bağ-Kur & Emekli Sandığı: Kadın ve erkeklerde 60 yaş ve 9.000 prim günü

  • Kısmi Emeklilik: 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü ile Kadın: 58, Erkek: 60 yaş

Gündemdeki Kademeli Emeklilik Taslak Tablosu (Beklenen Senaryo)

Sivil toplum kuruluşlarının talep ettiği ve kulislerde konuşulan prim esaslı kademeli emeklilik taslağındaki muhtemel yaş ve prim dağılımı:

Sigorta Başlangıç Yılı Kadın Emeklilik Yaşı Erkek Emeklilik Yaşı İstenen Prim Günü
1999 - 2000 43 Yaş 45 Yaş 6.250 – 7.000 Gün
2001 44 Yaş 46 Yaş 7.000 Gün
2002 45 Yaş 47 Yaş 7.000 Gün
2003 46 Yaş 48 Yaş 7.100 Gün
2004 47 Yaş 49 Yaş 7.200 Gün
2005 - 2008 50 - 52 Yaş 52 - 54 Yaş 7.200 Gün

Erken Emeklilik İsteyenler Ne Yapmalı?

İlgili bakanlıkların aktüeryal denge ve bütçe hesaplamaları yaptığı bu süreçte hak kaybı yaşamamak için şu adımların atılması öneriliyor:

  1. e-Devlet Hizmet Dökümü Kontrolü: İşe giriş tarihinizin tam ve eksiksiz olduğunu teyit edin.

  2. Borçlanma İmkânları: Askerlik, doğum veya yurt dışı borçlanmalarının ilk sigorta başlangıç tarihinizi geriye çekip çekmediğini hesaplatın.

Muhabir: YUSUF UYANIK