Lisans KPSS sonuçlarının ilan edilmesiyle birlikte, sınavdan 80 ile 90 arasında (80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90) yüksek puan alan adaylar, kamuda doğrudan ve mülakatsız atanma şansını elde ettikleri altın bir döneme adım attılar.
80-90 aralığı, adaylara sadece kurumsal ve mülakatlı atamalarda listenin en başında yer alma fırsatı sunmakla kalmıyor, aynı zamanda ÖSYM'nin mülakatsız merkezi yerleştirmelerinde doğrudan kadro kapmayı da büyük oranda mümkün kılıyor. Google trend listelerini altüst eden ve yüksek puanlı adayların en çok merak ettiği can alıcı 3 sorunun derinlemesine analizleri şu şekildedir:
1. Lisans KPSS’den 80-90 arası puan alan adayların mülakatsız KPSS merkezi yerleştirmelerinde atanma ihtimali nedir, hangi kadroları tercih etmelidirler?
Lisans KPSS'de 80-90 puan bandına ulaşmış bir adayın en büyük lüksü ve hakkı, ÖSYM tarafından yürütülen ve hiçbir mülakat süreci olmaksızın doğrudan puan üstünlüğüyle yapılan merkezi yerleştirmelerdir (KPSS B Grubu). Özellikle Aralık ayında gerçekleştirilecek olan KPSS 2026/2 merkezi tercihleri, bu puan aralığındaki adaylar için en kestirme memurluk yoludur. Düz memurluk, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) veya Bilgisayar İşletmeni gibi tüm lisans mezunlarının başvurabildiği "4001 nitelik kodu" kadrolarında taban puanlar genellikle 85-90 bandında kapatsa da, adayların kendi mezuniyet alanlarına (iktisat, işletme, mühendislik, kütüphanecilik, sosyoloji vb.) ait özel nitelik kodlu kadroları seçmeleri durumunda 80 üstü puanlarla mülakatsız olarak doğrudan atanma ihtimalleri neredeyse kesindir. Bu puan aralığındaki adaylar, tercih listelerini doğru analiz ederek ilk yerleştirmede doğrudan devlet memuru olma avantajına sahiptirler.
2. 80-90 arası yüksek KPSS puanına sahip adayların POMEM polislik, TSK subaylık ve Adalet Bakanlığı mülakatlarında sağladığı ezici avantajlar nelerdir?
Kurumsal veya fiziki aşamaları olan alımlara başvurmak isteyen 80-90 puanlı lisans mezunları, bu ilanların yasal barajlarını (POMEM için 60, subaylık için 60, Adalet Bakanlığı için 70 KPSS) fersah fersah aştıkları için ön başvuru süreçlerinden adeta el sallayarak geçerler. Ancak asıl ezici avantaj, nihai başarı sıralaması hesaplanırken ortaya çıkmaktadır. Örneğin; Adalet Bakanlığı'nın Zabıt Katibi, İnfaz Koruma Memuru (İKM) veya Mübaşir mülakat listelerine ya da Emniyet Genel Müdürlüğü'nün POMEM polis alımı nihai listelerine girerken KPSS puanının ağırlığı %50 ile %70 arasında değişmektedir. Bu durum, 80-90 arası puan alan bir adayın spor veya sözlü mülakat aşamalarında ortalama bir performans gösterse dahi, düşük puanlı adayların önüne geçerek asıl kazananlar listesine adını çok rahat yazdırmasını sağlamaktadır; yüksek KPSS puanı adeta mülakatlarda koruyucu bir kalkan görevi görmektedir.
3. Aralık ayında gelecek olan 55 bin yeni personel alımı dalgasında 80-90 puanlı adaylar risk almamak için üniversite ve kurumsal ilanları nasıl değerlendirmelidir?
Kamuda tasarruf tedbirleri nedeniyle biriken kadro izinlerinin yıl sonunda yanmaması adına Aralık ayında patlama yapacak olan en az 55 bin personellik dev istihdam dalgası, 80-90 puanlı adaylar için adeta bir seçme özgürlüğü sunmaktadır. Bu dönemde Sağlık Bakanlığı'nın devasa büro personeli alımları, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) işçi alımları ve üniversitelerin taban puansız sözleşmeli personel ilanları eş zamanlı olarak yayına girecektir. 80-90 puanlı adaylar, merkezi atama şanslarını riske atmak istemiyorlarsa, Aralık ayındaki bu yoğun ilan trafiğinde yüksek maaş ve sosyal imkanlar sunan KİT kadrolarına veya tayin durumunu dert etmiyorlarsa doğrudan üniversitelerin idari personel kadrolarına yönelerek ilk saniyede istihdam edilme şansını yakalayabilirler. İlan sayısının çokluğu, bu yüksek puanlı adayların havuzda erimeden en nitelikli kurumlara dağılmasını sağlayacaktır.
