Resmi kayıtlarda maaşı düşük gösterilen ancak kalan tutarı zarf içinde veya farklı kanallardan elden alan çalışanlar, istifa etmek zorunda kalmadan iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek gerçek maaşları üzerinden tüm kıdem tazminatlarını kuruşu kuruşuna alma hakkına kavuşuyor.

Gizlenen Gelir Mahkemede Nasıl İspat Edilir?

Yargıtay içtihatlarına göre, elden yapılan usulsüz ödemeleri kanıtlamak için mahkemelerce kabul edilen temel yasal deliller şunlardır:

  • Meslek Odası ve Sendika Emsal Yazıları: Mahkemeler; Mühendisler Odası, Barolar, Mimarlar Odası veya ilgili derneklere yazı yazarak çalışan niteliğindeki bir personelin piyasadaki ortalama maaşını (emsal ücret) sorar. Bu yazı asgari ücret iddiasını doğrudan çürütür.

  • Dijital Banka Transferleri: İşverenin, şirket ortaklarının veya muhasebe personelinin kişisel hesaplarından işçinin hesabına yapılan açıklamalı/açıklamasız "borç", "transfer" gibi ek ödemeler kesin delil sayılır.

  • WhatsApp ve E-Posta Yazışmaları: Şirket içi haberleşme ağlarında gerçek maaşa, primlere veya zarf ödemelerine dair yapılan tüm mesajlaşmalar mahkemede delil başlangıcı kabul edilir.

  • İş Yeri Tanıkları: Aynı iş yerinde çalışmış, benzer şekilde maaşının bir kısmını elden alan mesai arkadaşlarının ifadeleri ispat sürecini güçlendirir.

Haklı Fesih Yaparak Kıdem Tazminatı Alma Adımları

Maaşın eksik bildirilmesi nedeniyle işten ayrılmak isteyen bir çalışanın düz istifa dilekçesi vermemesi gerekir. Süreç şu adımlarla yürütülmelidir:

+-------------------------------------------------------------------------------+
| 1. ADIM: Noter Aracılığıyla İhtarname Çekin |
| "Maaşımın bir kısmının elden ödenmesi ve SGK'ya eksik bildirilmesi sebebiyle |
| İş Kanunu 24/II-e uyarınca sözleşmemi HAKLI NEDENLE FESHEDİYORUM." |
| ( DİKKAT: Sakın "İstifa ediyorum" ibaresi yazmayın!) |
+-------------------------------------------------------------------------------+ │ ▼
+-------------------------------------------------------------------------------+
| 2. ADIM: Arabuluculuk Sürecini Başlatın |
| İhtarname tebliğinden sonra işveren ödeme yapmazsa adliyelerdeki |
| Arabuluculuk Bürosuna başvurarak uzlaşma masasına oturun. |
+-------------------------------------------------------------------------------+ │ ▼
+-------------------------------------------------------------------------------+
| 3. ADIM: İş Mahkemesinde Dava Açın |
| Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde "Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı" |
| davası açarak gerçek maaşınız üzerinden tazminatınızı talep edin. |
+-------------------------------------------------------------------------------+

İşvereni Bekleyen Ağır Yaptırımlar

Mahkeme sonucunda işçinin gerçek maaşı ispatlandığında:

  1. Kıdem ve ihbar tazminatları gerçek maaş tavanı üzerinden hesaplanır.

  2. SGK, işverenden geçmişe dönük eksik yatırılan tüm primleri faiziyle tahsil eder.

  3. İşverene devasa boyutlarda idari para cezası uygulanır.

Muhabir: YUSUF UYANIK