Sendika, yazılı sınavda üstün başarı gösteren üyelerinin sözlü mülakatta sistematik biçimde elendiğini belirterek sürecin “açık bir ayrımcılık ve liyakatsizlik örneği” olduğunu vurguladı.
Yazılı sınavda yüksek puan alan sendika üyelerinin tamamına yakınının sözlü mülakatta düşük puanlarla elendiğini ifade eden Tümbelsen yetkilileri, bazı kritik örnekleri kamuoyu ile paylaştı. Buna göre: Yazılı sınavda 98,4 puanla Türkiye birincisi olan Temel Baltaş elenirken, yerine 80 puanlı aday Yasemin Yörük atandı.
Taha Bağış (88), Furkan Butekin (88), Veysi Yıldız (85), Adem Bağış (73), Şerife Mermertaş (72), Muhammed Nur Avcı (86,5), Gülbahar Ayhan Fidan (75) gibi birçok yüksek puanlı adayın tamamı mülakatta elendi.
Murat Şahin’in 82 puanına rağmen, kadro 68,33 puan alan Ahmet Turhan’a verildi.
Sendika yetkilileri, bu tablonun “tesadüf veya değerlendirme farkı” ile açıklanamayacağını, düşük puanlı kişilerin atanması veya kadroların boş bırakılmasının bilinçli ve sistematik bir uygulama olduğunu belirtti. Açıklamada, iki yıl önce Batman Belediyesinde yaşanan benzer bir mülakat skandalının mahkeme tarafından iptal edildiği de hatırlatıldı. Tümbelsen, o dönemde açılan davaların tamamının kazanıldığını ve üyelerinin hak ettikleri görevlere döndüğünü vurgulayarak, “Bugün aynı senaryo tekrar sahneye konmaktadır” ifadelerini kullandı.
Açıklamada, kayyum yönetiminin liyakati değil siyasi yakınlığı esas alan bir kadrolaşma anlayışı izlediği iddia edildi.
Sendikanın talepleri ise şöyle sıralandı: Sözlü mülakat sonuçlarının derhal iptal edilmesi, Atamaların yazılı sınav puan sıralamasına göre yapılması, Türkiye birincisi Temel Baltaş başta olmak üzere tüm üyelerin hak ettikleri kadrolara atanması. Tümbelsen, talepler karşılanıncaya kadar hukuki mücadeleyi sürdüreceklerini belirterek açıklamasını “Emek bizim, hak bizim, kadro bizimdir! Liyakat gaspçılarına geçit yok!” sözleriyle sonlandırdı.