Sosyal medyada ve basında yer alan iddialara göre Bakanlığın yıl sonuna kadar yaklaşık 35 bin hekim dışı sağlık personeli istihdam edeceği ileri sürülüyor. Atama bekleyen hemşire, ebe, tekniker ve destek personeli adayları arasında büyük heyecan yaratan bu rakamın ardındaki gerçekler ve resmi cepheden gelen ilk açıklamalar netleşti.
Bakanlığın güncel takvimi, resmi istihdam dayanakları ve atama sürecine dair bilinmesi gereken tüm kritik gelişmeler şu şekildedir:
Bakan Memişoğlu Yıl Sonunu İşaret Etti
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, daha önce yaptığı resmi açıklamada 2026 KPSS sonrasında hekim dışı personel alımının planlanacağını duyurmuş ve bizzat yıl sonunu işaret etmişti. Bakanın bu beyanı, kamuda yeni bir sağlık personeli alımı yapılacağına dair en somut resmi dayanağı oluşturuyor.
Ancak Bakanlığın henüz resmi bir kontenjan tablosu veya kılavuz yayımlamadığını, bu nedenle gündemdeki 35 bin sayısının şu an için kesinleşmiş bir kadro değil, sektörel bir beklenti rakamı olarak izlenmesi gerektiği önemle vurgulanıyor.
Adayların Gözü Kılavuzda: Henüz Hangi Bilgiler Netleşmedi?
Alım sürecinin resmiyet kazanması ve adayların tercih yapabilmesi için Sağlık Bakanlığı ile ÖSYM'nin koordineli olarak şu kritik başlıkları duyurması bekleniyor:
- Bakanlık tarafından onaylanan kesin toplam personel sayısı,
- Öğrenim düzeylerine (lise, ön lisans, lisans) ve branşlara göre ayrılacak kontenjan dağılımları,
- Hastanelere ve şehirlerin sağlık kuruluşlarına göre il bazlı kadro dağılımı,
- ÖSYM Tercih kılavuzunun yayımlanacağı başvuru tarihleri ve taban puan şartları.
Adaylar Bu Süreçte Ne Yapmalı?
Editörlerin ve uzmanların değerlendirmelerine göre, büyük montanlı alımlarda dahi bazı branşlara sınırlı kadro ayrılabilirken, daha dar kapsamlı atamalarda belirli bölümlerin payı artabiliyor.
Bu nedenle adayların kesinleşmemiş 35 bin rakamına göre erken bir tercih listesi hazırlamak yerine; e-Devlet ve ÖSYM sistemleri üzerinden mezuniyet bilgilerini kontrol etmeleri, eksik belgelerini tamamlamaları ve KPSS puan sıralamalarını analiz ederek çalışmak istedikleri alternatif şehirleri önceden listelemeleri en sağlıklı hazırlık yöntemi olacaktır.
