Ücret ödemelerindeki aksaklıklar sebebiyle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlık emsal bir kararla Yargıtay'a taşındı. Bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan N.D., nisan ayı maaşının zamanında hesabına yatırılmadığını gerekçe göstererek iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırdı. Ardından kıdem tazminatı ve birikmiş işçilik alacaklarının tahsili amacıyla dava açtı.
Davalı işveren tarafı ise savunmasında, yaşanan aksaklığın tek bir aya mahsus olduğunu, sürekli bir alışkanlık yaratmadığını belirterek bu durumun haklı fesih sayılamayacağını iddia etti. Yargılama sürecinde maaşın normal ödeme tarihi ile fiilen hesaba yattığı gün arasındaki zaman farkı santim santim incelendi.
Maaşı 20 Günden Fazla Geciken İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir Mi?
Dava dosyasına yansıyan ayrıntılarda, çalışanın önceki aylara ait ücretlerinin düzenli olarak ay başında ödendiği, ancak nisan ayı maaşının süresinde yatırılmadığı belirlendi. Maaş ödemesinin, işçinin sözleşmeyi feshetmesinden 5 gün sonra (28 Mayıs tarihinde) yapıldığı saptandı.
Yargılama sürecinde ödemedeki gecikmenin 20 günlük yasal sınırı aşmış olması davanın seyrini değiştirdi. İlk derece mahkemesi, yasal sürenin aşılmasını gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul etti ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
İşverenin Temyiz Başvurusu Reddedildi: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Ne Dedi?
Yerel mahkemenin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne götürüldü. İstinaf incelemesinde kararın hukuka uygun bulunması üzerine işveren tarafı dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücret ödemesindeki gecikmenin tek bir defa yaşanmış olmasının dahi 20 günlük sınır aşıldığı takdirde sonucu değiştirmeyeceğini vurguladı. Yargıtay, yerel mahkemenin "kıdem tazminatı ödenmelidir" kararını resmen onayladı.
İş Kanunu 34. Madde Uyarınca 20 Günlük Kritik Eşik Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi çalışanların ücret güvencesini açıkça düzenliyor. Kanun maddesine göre; mücbir bir sebep bulunmadığı sürece ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkına sahip oluyor.
Bu sebeple 20 günlük zaman dilimi, çalışanların yasal haklarını arayabilmesi ve haklı fesih yoluna başvurabilmesi açısından hayati bir yasal eşik kabul ediliyor.
Maaş Birkaç Gün Gecikirse Kıdem Tazminatı Alınır Mı?
Hukuk uzmanları, çıkan bu emsal karardan "maaşı 1-2 gün geciken herkes tazminat alıp işten ayrılabilir" sonucunun çıkarılmaması gerektiğinin altını çiziyor.
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için gecikmenin İş Kanunu'nda belirtilen 20 günlük süreyi aşması, ödemelerin kronik bir hal alması, fesih bildiriminin doğru hukuki usullerle yapılması ve somut olayın şartlarının bu duruma uygun olması gerekiyor.
