Ertan Şimşek - Batman Pusula Gazetesi
bonus veren siteler casinositeleri.co https://www.battle-brothers.net
güvenilir casino siteleri istanbul evden eve nakliyat deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler popüler casino siteleri sex shop ofis taşıma parça eşya taşıma evden eve nakliyat nakliyat casino siteleri 2024 en iyi casino siteleri erotik shop
İmsak Vakti a 03:58
Batman AÇIK 26°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
Ertan Şimşek

Ertan Şimşek

22 Aralık 2022 Perşembe

Metaverse’ün Hayatımıza Getirecekleri

0

BEĞENDİM

ABONE OL

Metaverse nedir hiç merak ettiniz mi? Ya da bu teknoloji hayatımıza neler getirecek hiç düşündünüz mü? Danışmanınız Ertan Şimşek olarak ben, sizlere bu soruları cevapladım. Hadi gelin Metaverseneymiş beraber inceleyelim.

1991 yılında internetin halka sunulmasıyla, çok az sayıda insan internetin hayatımızı değiştireceğini hayal ediyordu. Fakat şu an internet hayatımızın tam merkezinde ve her işimizi internet sayesinde rahatlıkla halledebiliyoruz. Şimdi de metaverse hayatımızı, iş yapma biçimimizi ve alışkanlıklarımızı değiştirecek.

Metaverse Nedir?

Metaverse, artırılmış ve sanal gerçeklik teknolojisini kullanarak, kullanıcıları dijital bir dünyaya yerleştirir. Kullanıcılar bir avatar sayesinde dijital ortama girecek ve artırılmış sanal gerçeklik deneyimi ile dijital ortamın içerisine vakit geçirebilecek. Metaverse’ün keşfedilmeye değer pek çok konusu var ancak biz burada hayatımızı nasıl değiştireceğine, nasıl yön vereceğine dair konulardan bahsedeceğiz.

Metaverse’ün Hayatımıza Getirecekleri

Yakın zamanda işimizi, iletişimimizi, eğitimimizi, eğlencemizi, oyunlarımızı ve seyahatimizi metaverse içerisinden yapacağız. Her sektör gün geçtikçe sanallaşarak yeni fırsatlar sunacak ve sanal bir ekonomi yaratacak.

Danışmanınız ben Ertan Şimşek uyarıyor! Metaverse tüm iş hayatınızı değiştirecek. Hazırlıklı olmalısınız..

İş Hayatı

Metaverse’ü iş konusunda ele alacak olursak, görüntülü arama, uzaktan konferans ve çevrimiçi ekip işbirliği araçları ile fiziksel konumlarımızdan bağımsız, gerçek zamanlı olarak birlikte çalışmamızı mümkün kılacak.

Metaverse iş yaşantımızdaki alışkanlıklarımızı değiştirerek;

  • Dünyanın her yerinden çalışmamıza olanak sağlayacak.
  • Uzaktan çalışırken bile daha güçlü ekip ortamları geliştirmemize imkan tanıyacak.
  • Ekip üyeleri ayrı yerlerde olsalar bile aynı sanal paylaşımı olan alanda çalışacak.
  • Üretkenliği artıracak.
  • İşle ilgili seyahat masraflarını azaltacak.

Kişiler, uzaktaki iş arkadaşlarını gerçek bir şekilde görebilecekler. Bunun yanı sıra onlarla etkileşim kurabilecekleri sanal bir alanda işlemlerini halledebilecekler. Metaverse ile sizden binlerce mil uzakta olsa bile, iş arkadaşınızın gözünün içine bakabilecek veya elini sıkabileceksiniz.

Ayrıca katılmanız gereken bir toplantınız olduğunda dünyanın diğer ucuna seyahat etme konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak. Bunun yerine, kendinizi rahat hissettiğiniz yerde, konferansın keyfini çıkarabilir ve sanal bir ortamda diğer katılımcılarla iletişim kurabilirsiniz.

İletişim

Görüntülü aramalar hepimizin alıştığı bir şey ancak eski zamanlarda bunun sadece bilim kurgu filmlerinde olabileceğini düşünüyorduk. Metaverse ile bir sanal ortamda herhangi biriyle istediğimiz yerden etkileşime geçebiliriz. Mimiklerini ve beden dilini görebiliriz. Avatarımız sayesinde iletişim kurabileceğimiz bir kimlik oluşturabiliriz.

Kısacası insanların fiziksel görüntüsüyle birbirleriyle buluşmasına izin veren metaverse, sadece telefon ekranından birinin yüzüne bakmaktansa, o kişiyle yan yana duruyormuşsunuz hissini yaşatacak. Evden hiç ayrılmadan, fiziksel ortamlara ihtiyaç duymadan herhangi bir yerde, herhangi biriyle görüşebileceğiz.

Eğitim

Peki metaverse eğitim hayatımıza ne katacak? Metaverse’ün ana odak noktalarından biri eğitim sistemi olmaktadır. Örneğin ilkokulda nesli tükenmiş hayvanlarla ilgili konuşurken dinozorların sadece fotoğraflarını görüyorduk. Metaverse sayesinde dinozorlarla aynı ortamda bulunabileceğiniz. Kim bu deneyimi yaşamak istemez ki? Diğer tüm konuları bu teknoloji ile öğreneceğinizi hayal edin. Bu yeni teknolojiyi baz alarak eğitimi bir sonraki seviyeye taşımaya hazır olun. Yeni nesil eğitim sistemi yolda!

Metaverse ve Eğlence

Bilet kalmadığı için gidemediğiniz bir gösteri oldu mu? Ya da bir konser, maç, sinema?  Metaverse ile bilet kalmadı veya yer yok sorunları tamamen tarih olacak. Maçlar veya konserler için sanal biletler satılacak ve tüm bunlara evimizde koltuğumuzdan katılabileceğiz. Anlık olarak isterseniz bir statta maç izleyeceksiniz, isterseniz bir festivale ışınlanacaksınız. Seçim tamamen sizin!

Şu anda, metaverse’ün doğuşuna tanık oluyoruz.  Onun temeli olan araçlar ve teknolojiler şu an için emekleme aşamasında. Bundan dolayı, metaverse gelecekte nasıl görünecek hayal etmek zor. Fakat bildiğimiz bir şey var ki metaverse hayatımızı kökten değiştirerek, bizlere yeni alışkanlıklar kazandıracak.

Köklü değişime ayak uydurmayan işletmeler rekabette kaybeden taraf olacaktır. Neredeyse tüm yaşamımızı etkileyecek olan Metaverse’ehem bireysel hem de kurumsal hazırlık yapmak gerekmektedir. Vizyoner Danışmanlık sizleri Metaverse konusuna hazırlıyor hem bireysel hem de kurumsal altyapının oluşmasında sizlere yol gösteriyor..

Odak anahtar kelime: metaverse

Kısa isim: metaverse-ve-hayatimiza-getirecekleri

Meta açıklaması:Yakın zamanda işimizi, iletişimimizi, eğitimimizi, eğlencemizi, oyunlarımızı ve seyahatimizi metaverse içerisinden yapacağız.

 

 

 

Devamını Oku

Kötü Liderlik

0

BEĞENDİM

ABONE OL

Kötü liderlik hakkında bilginiz var mı? Erhan Şimşek olarak sizlere basit ve sade haliyle anlatayım. En basit haliyle liderlik, diğer insanları takip etmeleri için etkilemektir. Etkili liderlik, kendisini takip edenlerin başarılı olmasını sağlar. Yön belirler, vizyon oluşturur ve koşulların gerektirdiği şekilde uyum sağlar. Liderlik, bir ekip veya organizasyona “kazanmak” için nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini, gidilecek yönü ve yapılması gerekenleri çizer. Dinamik ve ilham verici bir roldür.

Eğer lider gerçekten bir lider ise ve liderlik vasıflarını taşıyorsa, çalıştığı ekip moral olarak oldukça yüksek, motivasyonu tam ve kaliteli işler başarır.  Peki ya kötü bir lidere sahip olan ekip? Tecrübelerimden ve deneyimlerinden yola çıkarak gelin buna hep birlikte bakalım.

Kötü Liderlik Nedir?

Etrafta oldukça etkili liderler olmasına rağmen, çok fazla sayıda kötü liderin olduğu da bilinen bir gerçek. Kötü bir lider, ekibin başına geçtiğinde genellikle ekip üyeleri için üzücü sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Düşük moral, stres, tükenmişlik ve çatışma, azalan üretkenlik, personel devri ve mutsuz müşteriler, kötü liderliğin zincirleme etkilerinden sadece görünen kısımlarıdır. Kötü liderlik, bireysel düzeyde olduğu kadar kuruluş genelinde de zararlı olmaktadır.

Kötü liderlik sarmaşık gibidir. Hem bireylerin kendisini hem de kuruluşları çevreler. Tam da noktada profesyonel yardım alınması kurtarıcı bir role sahiptir. Kötü liderliğin zararlarından kurtulmak için Vizyoner danışmanlık her zaman yanınızda.

Kötü Liderlik Nitelikleri Nelerdir?

Peki, kötü bir lideri nasıl anlarsınız? İşte potansiyel kötü liderlik tarzlarının on işareti.

Saygısız Tutum

Saygısız tutum, kötü liderlikte görülen en yaygın davranıştır. Ekibinde bulunan bireylere saygı duymayan bir lider, alt konumunda yer alan insanları önemsemez. Bunun yanı sıra astlarına karşı sesini yükseltir ve ekibin önünde diğer insanları azarlayabilir.

Zayıf İletişim Becerileri

Etkili iletişim iyi bir liderin olmazsa olmaz özelliklerinden biridir. Fakat kötü liderlerde en sık görülen davranışlardan bir diğeri de zayıf iletişim becerileridir. Ekibiyle sağlıklı iletişim kuramayan liderler, ekibin dağılmasına, verimliliği düşmesine ve bireylerde tükenmişliğe yol açmaktadır. Zayıf iletişimi doğuran bir diğer etken de kibirdir.

Kibir

Bir liderdeki kibir, ekibinde bulunanların herhangi bir kararla ilgili fikirlerini dinlemeye isteksiz olma, eleştirel geri bildirimlerde öfkelenme, sadece kendi fikrinin en iyi olduğunu ileri sürme olarak ortaya çıkabilmektedir. Kibirli olan lider, karşısındakilerle doğru iletişim kuramaz ve her zaman ben haklıyım inancıyla işine devam eder. Kibir, liderin ekibin fikrine değer vermediğini gösterdiği için ekip içindeki güveni yıkarak, ekibin dağılmasına sebebiyet verebilmektedir.

Kötü Liderlik ve Ego

Yaygın olarak gözlenen bir diğer kötü liderlik özelliği egodur. Çok fazla egosu olan lider, yaptığı yanlışları ve hataları fark etmez. Ekibinde bulunan kişilerin fikirlerini dinlemeye isteksizdir ve bu fikirleri önemsemez.

Duygusal Zeka ve Öz Farkındalık Eksikliği

Duygusal zeka, bir ekibi yöneten lider için oldukça önemlidir. Bu özellik, kendinizdeki ve başkalarındaki duyguların farkına vardığınız ve bunları uygun şekilde yönetmek için harekete geçtiğiniz bir beceri olarak tanımlanabilmektedir. Duygusal zeka eksikliği, kötü liderlik özelliklerinden biridir. Çünkü ekipteki bireylerin endişelerini görmezden gelme, öfke patlamaları gibi davranışlara neden olabilmektedir.

Öz farkındalık, duygusal zekanın ayrılmaz bir parçasıdır. Bir lider, başkalarından sorumlu olarak güçlü yanlarını ortaya çıkarma yeteneğine sahip olmalıdır. Kötü bir lider öz farkındalığı eksik olduğu için ekip üyelerindeki farkındalıkları da bulup, ortaya çıkaramamaktadır.

Ekibi Suçlamak

Yanlış giden herhangi bir olayda ekibi suçlamak kötü liderliğin bir diğer işaretidir. Çünkü kötü lider bunu genellikle kendi hatalarını örtmek için kullanır. Kriz zamanlarında, ekipte suçlayacak birini aramak uygun değildir. İyi bir lider, suçlayacak birini aramayı ve egoyu bir kenara bırakarak ekibini korumak ve sorunu çözmek için yapılması gerekeni yapmalıdır.

Kötü bir lideri yukarıda açıklanan bazı kötü liderlik özelliklerinden anlayabilirsiniz. Kötü bir lider ile çalışmak streslidir. Bundan dolayı fiziksel ve zihinsel sağlığınıza dikkat ettiğinizden emin olun. Sağlıklı beslenmek, bol bol temiz hava almak ve egzersiz yapmak stresi ve endişeyi azaltmaya yardımcı olmaktadır.

Kötü liderlerin nitelikleri bazen çalışanlar tarafından veya lider tarafından fark edilemez. Çoğu zaman başka bir gözün değerlendirmesine ihtiyaç duyulur. Vizyoner danışmanlık sizi gözlemler, değerlendirir ve sorunun reçetesini yazar ve bu reçetenin olumlu sonuçlarını sizlere sunar.Reçeteniz hazır, sizleri bekliyor.

Odak anahtar kelime: kötü liderlik

Kısa isim: kotu-liderlik

Meta açıklaması:Kötü liderlik, ekipte düşük moral, stres, tükenmişlik ve çatışma, azalan üretkenlik etkilerinden bazılarıdır.

 

Devamını Oku

DUYGUSAL DAYANIKLILIK

0

BEĞENDİM

ABONE OL

Duygusal dayanıklılık stresli durumlara uyum sağlamak ve hayatın zorluklarıyla başa çıkma yeteneğidir. Eğer bireyin duygusal dayanıklılığı yüksek ise günlük hayatta karşılaştığı stresli durumları ve krizleri daha etkili ve sakin bir şekilde yönetmektedir. Bunun yanı sıra duygusal dayanıklılık, geliştirilebilen bir özelliktir.

Yapılan araştırmaların sonuçlarına göre küçük streslerle başa çıkabilen bireyler, büyük krizleri daha sakin ve daha kolay yönetmektedir. Dolayısıyla gerek çalıştığımız ortam, gerek özel hayatımız için duygusal dayanıklılığımızı artırmanın birçok faydası bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar ve bu alandaki çalışmalarımdan ve tecrübelerimden yola çıkarak duygusal dayanıklılığı yüksek olan bireylerin bazı özelliklerini sizler için derledim.

Duygusal dayanıklılığı yüksek olan birey;

  1. Düşüncelerinin, duygularının ve kendi potansiyelinin farkındadır.
  2. Tepki vermeden önce düşünür.
  3. Sabırlı, anlayışlı ve uyumludur.
  4. Kabul etmek ve affetmek onlar için zor değildir.
  5. Çözüm bulmaya odaklanır.
  6. Duygularını net bir şekilde ifade eder.
  7. Olumsuz duyguları bastırmaz.
  8. Uzun vadeli ilişkiler kurabilir ve sürdürebilir.
  9. İhtiyaçları olduğu zaman yardım istemekten utanmazlar
  10. Problemlerini konuşarak çözerler.

Duygusal Dayanıklılığı Etkileyen Faktörler Nelerdir?

Genel olarak bakacak olursak duygusal dayanıklılık da fiziksel dayanıklılık gibi bir noktaya kadar doğuştan sahip olduğumuz bir özelliktir. İki farklı insan aynı olaya aynı tepkileri vermez, biri çok fazla üzülürken diğeri daha az üzülebilir.

Duygusal dayanıklılığı etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Bunun yanı sıra bizim kontrolümüz altında olmayan bazı faktörler de bulunmaktadır. Bunları sıralayacak olursak;

  • Yaş
  • Travma
  • Cinsiyet

Bunlar elimizde olmayan faktörlerdir fakat biraz çaba ve devamlılıkla duygusal dayanıklılık geliştirilebilmektedir. İşte tam da bu noktada sizlerin yanında, sizleri destekleyen Danışmanınız olarak duygusal dayanıklılığınızın gelişmesi için çalışıyoruz.

Duygusal Dayanıklılık Nasıl Geliştirilir?

Olaylara karşı duygusal olarak dayanıklılığınızı artırmak için birkaç adım bulunmaktadır. Bunları şu şekilde açıklayabiliriz;

Diğer İnsanlarla İletişim Kurmak

Etrafınızda bulunan topluluklar ile uzun sürecek olan etkinliklere katılarak sosyalleşmek, duygusal dayanıklılığı güçlendirmek için önemli bir adımdır.

Perspektif Duygusu Kazanmak

Önceden size yoğun bir duygu durumu yaşatan olayı düşünerek bir hafta, bir ay veya bir yıl sonra bu olayda sizi üzen ya da sinirlendiren şeyin ne olduğunu düşünmek farklı bakış açısına sahip olmanıza yardımcı olmaktadır. Bu sayede değişimlerin, streslerin veya krizlerin hayatın bir parçası olduğunu kabul etmek kolaylaşacaktır.

Kendinize Zaman Ayırmak

İnsan bazen kendisini en kötü şekilde eleştirebilmektedir. Bundan dolayı stresli bir dönemdeyken kendinize fazla yüklenmeniz normaldir. Böyle durumlarda kendinize zaman ayırın ve iyi şeyleri hak eden değerli bir insan olduğunuzu kendinize hatırlatın. Kendinize zaman ayırdığınız süre boyunca fiziksel aktivitelerle ilgilenmek, sağlıklı beslenmek gibi alışkanlıklar edinerek duygusal dayanıklılığınızı geliştirebilirsiniz.

Duygusal dayanıklılığınızı geliştiremeyeceğinizi mi düşünüyorsunuz. Endişenlenmeyin! Sizlere özel eğitimlerimiz ve bireysel danışmanlarımız sayesinde artık endişenlenmenize gerek yok.

Duygusal Dayanıklılık Oluşturmak İçin;

  1. İddialı olmak
    1. Olumsuz düşünceleri olumlu olanlarla değiştirin
    2. Sağlıklı yaşam tarzını benimseyin
    3. Etrafınızdaki insanlarla sık sık iletişim kurun
    4. Eleştirileri kabul edin
  2. Rahatlamak
    1. Kendinizi rahat hissedeceğiniz kolay aktiviteler yapın (meditasyon, yoga vb.)
    2. Derin nefes alma çalışmaları yapın
    3. Doğada yürüyüşe çıkın
  3. Hobi Edinmek
    1. Nelerden hoşlandığınızı keşfedin
    2. Yapmayı sevdiğiniz şeyi yaparak zaman geçirin
    3. Sevdiğiniz tarzda kitaplar okuyun
  4. Kendine Vakit Ayırmak
    1. Haftada en az bir kez kendinize zaman ayırın
    2. Ailenize zaman ayırın
    3. Arkadaşlarınızla toplanın
    4. Çevrenizdeki soysal topluluklara katılın

Bunlar gibi küçük ama etkili alışkanlıklar edinmelisiniz. Devamlılık sağlandığı zaman değişimi kendinizde göreceksiniz. Stres, kriz ve birçok zorluklar… Hayatımızda hep var olan ve var olmaya da devam edecek olan durumlar. O yüzden kendimizi buna alıştırmalı ve hayata karşı kendimizi güçlendirmeliyiz.

Herakleitos dediği gibi “Değişmeyen tek şey değişimdir.” Hayata yanıt verme yeteneğimizi geliştirmek yani duygusal dayanıklılığımızı artırmak bizim elimizde! Ertan Şimşek ve Vizyoner Danışmanlık size şimdi daha da yakın. Hemen bizlere ulaşın., bir tık kadar yakınınızdayız..

 

Odak anahtar kelime: duygusal dayanıklılık

Kısa isim: duygusal-dayaniklilik

Meta açıklaması: Duygusal dayanıklılık stres, kriz ve birçok zorluklara uyum sağlama ve bunlarla başa çıkma yeteneği olarak tanımlanmaktadır.

Devamını Oku

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.